• 企業人才招聘中的法律風險
  • 2019-4-29 閱讀次數:[1310]
  • 7月26日下午14:00,創客咖啡和江蘇瑞江律師事務所聯合舉辦了《企業人才招聘中的法律風險》分享活動,來自各企業的HR和管理層匯聚一堂。此次活動分享的主講人是江蘇瑞江律師事務所合伙人陶甜律師。陶甜律師擁有11年的律師從業經驗,擅長提供人力資源管理、企業破產清算等方面的訴訟和非訴訟法律服務。所以對于這次的分享活動,大家非常期待。

    在分享剛開始,陶甜律師就用了一個生動的案例——《大喵入職記》引出了其中一個常見的問題——乙肝病毒攜帶者是否可以拒絕錄用。對于乙肝病毒攜帶者,用人單位不得體檢,不得詢問。那么如果對于一個隱瞞婚姻狀況,惡意騙取病假的員工,公司該怎么處理呢?陶律師從用人單位知情權的范圍引述,對于企業來說,需要了解求職者的健康狀況,職業資格、知識技能、工作經歷等,隱婚并不屬于入職欺詐,針對惡意騙取病假,陶律師舉了一個真實的案例,讓大家看到法院判決有理有據,對于這種惡意騙取病假的嚴重違紀行為是可以解除合同的。

    對于企業而言,嚴重違紀員工離職存在哪些潛在法律風險?企業如何規避?陶律師給出的思路是,將問題小范圍化,公司收集員工違紀的資料,擬定離職協議,雙方協商,和平解決。

    避勞動爭議,在招聘錄用階段,企業就應該從勞動合同、規章制度、入職登記等方面去規避可能存在的風險。例如防范員工與原用人單位的糾紛風險,陶律師給出的建議是在新員工入職時,企業就應該審核把關,做好員工背景調查,讓員工提供解除合同證明,了解該員工是否與原單位簽訂保密協議和競業限制協議,從而避免了承擔員工給其他用人單位造成損失的連帶責任。

    在分享的過程中,陶律師用一個又一個具體的案例引出了涉及到的勞動法條例,以及處理應對方案,讓大家對整個招聘、錄用、離職過程中可能存在的風險和解決方案又有了新的認識。

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