7月26日下午14:00，創客咖啡和江蘇瑞江律師事務所聯合舉辦了《企業人才招聘中的法律風險》分享活動，來自各企業的HR和管理層匯聚一堂。此次活動分享的主講人是江蘇瑞江律師事務所合伙人陶甜律師。陶甜律師擁有11年的律師從業經驗，擅長提供人力資源管理、企業破產清算等方面的訴訟和非訴訟法律服務。所以對于這次的分享活動，大家非常期待。

在分享剛開始，陶甜律師就用了一個生動的案例——《大喵入職記》引出了其中一個常見的問題——乙肝病毒攜帶者是否可以拒絕錄用。對于乙肝病毒攜帶者，用人單位不得體檢，不得詢問。那么如果對于一個隱瞞婚姻狀況，惡意騙取病假的員工，公司該怎么處理呢？陶律師從用人單位知情權的范圍引述，對于企業來說，需要了解求職者的健康狀況，職業資格、知識技能、工作經歷等，隱婚并不屬于入職欺詐，針對惡意騙取病假，陶律師舉了一個真實的案例，讓大家看到法院判決有理有據，對于這種惡意騙取病假的嚴重違紀行為是可以解除合同的。

對于企業而言，嚴重違紀員工離職存在哪些潛在法律風險？企業如何規避？陶律師給出的思路是，將問題小范圍化，公司收集員工違紀的資料，擬定離職協議，雙方協商，和平解決。

避勞動爭議，在招聘錄用階段，企業就應該從勞動合同、規章制度、入職登記等方面去規避可能存在的風險。例如防范員工與原用人單位的糾紛風險，陶律師給出的建議是在新員工入職時，企業就應該審核把關，做好員工背景調查，讓員工提供解除合同證明，了解該員工是否與原單位簽訂保密協議和競業限制協議，從而避免了承擔員工給其他用人單位造成損失的連帶責任。

在分享的過程中，陶律師用一個又一個具體的案例引出了涉及到的勞動法條例，以及處理應對方案，讓大家對整個招聘、錄用、離職過程中可能存在的風險和解決方案又有了新的認識。